Полное ведение направления деятельности фирмы, точное и своевременное выполнение плана развития. Ведение статистики всего предприятия, ведение переговоров. Заключение договоров. Ведение коммерческих переговоров. Контроль за выполнением объектов. Подбор и адаптация персонала. Развитие персонала (обучение). Постановка целей и задач, анализ работы персонала. Мотивация персонала. Решение проблемных вопросов, Документооборот.