Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 47 лет, родился 14 декабря 1977
Ростов-на-Дону, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Ростов-на-Дону
Все районырекрутер
70 000 ₽ на руки
Специализации:
- Технолог
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B
Обо мне
Зам. ген. директора по управлению персоналом
Высшее образование
2000
Создание службы по управлению персоналом с «нуля». Методическое руководство и координация деятельности Службы по управлению персоналом. Ведение кадрового делопроизводства. Проведение социологической работы на предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника. Контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Планирование работы Службы на основе краткосрочных и долгосрочных планов, составление и согласование бюджетов. Работа по комплектованию персоналом требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и специализацией. Работы по повышению квалификации руководителей и специалистов. Разработка программ тренингов, индивидуальных программ развития персонала, мероприятий по поддержанию корпоративной культуры, методических обучающих материалов. Проведение тренингов для персонала всех уровней во вверенных филиалах. Проведение коучингов и оргконсультирования в рамках индивидуального плана развития.
Группа компанийДиректор по управлению персоналомСоздание системы холдингового управления персоналом (12 отделов). Обеспечение бесперебойной работы Отделов, оперативное управление текущей деятельностью. Разработка и формирование бюджета расходов. Документальное оформление приема на работу и прекращения трудовых отношений (3,5 тыс. чел.). Оформление переводов внутри компании, в рамках холдингов. Подготовка локальных нормативных актов (ПВТР, регламентов, положений, процедур) по кадровому делопроизводству. Разработка и внедрение схем материального стимулирования персонала, реализация мер нематериальной мотивации. Проведение аттестаций и оценочных процедур для персонала. Анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности персонала. Участие в выявлении кандидатов стратегического резерва. Проведение исследования состояния рынка труда на постоянной основе, участие в обзорах заработной платы и компенсаций. Проведение мероприятий по формированию кадрового резерва. Построение систем подбора, создание и адаптация новых инструментов развития персонала, формирования культуры управления, корпоративной культуры. Разработка HR политики в соответствии со стратегией развития деятельности. Консультации по вопросам трудового законодательства, разрешение трудовых споров и конфликтов.
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения