Привлечение максимально возможного количества кандидатов. Каналы поиска: СМИ, Интернет, рекрутинговые/кадровые агентства, работа ВУЗами. Вакансии: менеджеры розничной сети, старшие повара, повара-сушисты, продавцы-кассиры, диспетчера доставки, водители-курьеры. Цель: комплектация штата в открываемом регионе с «0". отбор кандидатов: телефонное собеседование, интервью, видеоинтервью по компетенциям по скайпу, оценка кандидатов, представление кандидатов руководителю, организационные вопросы по встречам и переговорам. организация и контроль адаптации и стажировки для новых сотрудников. участие в разработке программ по адаптации и оценке персонала (совместно с менеджером по обучению Компании). обучение персонала по корпоративным программам: ?Правила обслуживания покупателей?, «Ассортимент продукции», "Правила и регламент действий поваров на торговых точках» и т. д. ведение базы кандидатов в программе E-Staff рекрутер. Достижения: пересмотрена система привлечения кандидатов, более четко прописаны требования к вакансиям, предлагаемые условия. Данные меры повысили количество и качество откликов, увеличена скорость закрытия вакансии.

-поиск, подбор и расстановка персонала (торговый, технический, офисный и пр.); -ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с Трудовым законодательством РФ; -внедрение и контроль соблюдения корпоративных стандартов и регламентов работы с персоналом (системы наставничества, адаптации, формирование кадрового резерва, мотивации и др.); организация корпоративных мероприятий; решение конфликтных ситуаций; Штат сотрудников — 180 чел.

Поиск, подбор персонала (массовый подбор, специалисты среднего уровня, руководящий состав). -ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с Трудовым законодательством РФ (5 юридических лиц): составление штатного расписания, графика отпусков, ведение табеля учета рабочего времени работников; заполнение больничных листов, издание приказов по предприятию; оформление приема, перевода, увольнения работников; заполнение, хранение, учет трудовых книжек; ведение воинского учета; оформление на работу иностранных граждан, взаимодействие с УФМС; ОМС. адаптация персонала: знакомство с Компанией и производимой продукцией, знакомство с сотрудниками, корпоративные правила, должностные обязанности, стандарты работы, система оплаты труда и премирования, система компенсаций разработка внутренних нормативных актов, положений, должностных инструкций. реализация ежегодного проекта по набору временного персонала на сезон «высоких продаж». обеспечение своевременного и правильного расчета заработной платы. совместно с руководителями решение сложных и спорных вопросов с сотрудниками проведение мероприятий по оптимизации численности штата; организация корпоративных мероприятий; ведение архива; Общая численность — 320 чел.

Реализация и организация политик Компании в области управления персоналом в открывающемся филиале: организация подбора, подбор и оценка персонала в соответствии с корпоративными требованиями Компании, в т. ч. дистанционный подбор на ключевые должности по регионам (Таганрог, Каменск-Шахтинский, Волгодонск) — продажи, логистика, административный персонал. адаптация персонала: знакомство с Компанией и производимой продукцией, знакомство с сотрудниками, корпоративные правила, должностные обязанности, стандарты работы, система оплаты труда и премирования, система компенсаций администрирование штатного расписания: формирование, оптимизация численности, ФОТ, фонды по компенсациям ГСМ и мобильной связи, инициация по пересмотру штатной численности и затрат в ЦО  мониторинг рынка труда; мониторинг заработных плат в компаниях-конкурентах и компаниях рынка FMCG корпоративная культура: представление новых сотрудников, дни рождения сотрудников, конкурс «Лучший сотрудник месяца» для торгового персонала, участие в организации корпоративных мероприятий в праздники, оформление путевок на отдых для детей сотрудников через ФСС, оформление информационных досок в офисе совместно с руководителями решение сложных и спорных вопросов с сотрудниками отчетность по текучести персонала, анализ причин возникновения текучести, анкеты обратной связи сотрудников при увольнении, оперативное формирование отчетов по запросам из ЦО  организация бренд-обучения (по продукции). бюджетирование расходов на персонал и контроль исполнения бюджета кадровое делопроизводство в полном объеме: поставлено с «0», учет ведется в программе 1С 8.1 ЗУП. Общая численность — 280 чел.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, основных и совместителей (4 юридических лиц): прием, увольнение, перевод, контроль соблюдения штатного расписания, отпуска, командировки, больничные листы, оформление полисов обязательного медицинского страхования, ведение воинского учета; координация и контроль начисления заработной платы; оптимизация численности персонала; подбор персонала для предприятия; консультирование сотрудников по кадровым вопросам; подготовка и сдача отчётности в ПФР; ведение архива; участие в аттестационных и оценочных мероприятиях персонала; решение конфликтных, спорных ситуаций; Штат сотрудников — 420 чел.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; подбор персонала (массовый подбор); проведение мероприятий по адаптации вновь принятого персонала, сопровождение сотрудников на этапе испытательного срока. Оформление и выдача различных видов справок с места работы; разработка должностных инструкций‚ внутренних локально-нормативных актов; решение конфликтных, спорных ситуаций; ведение хозяйственной части офиса; Штат сотрудников — 150 чел.

Гуманитарный, Социальная работа

не указана