Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 41 год, родилась 9 июня 1983
Ростов-на-Дону, готова к переезду, готова к командировкам
Где ищет работу
Ростов-на-Дону
Все районырекрутер
45 000 ₽ на руки
Специализации:
- Менеджер по закупкам
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 17 лет 6 месяцев
Февраль 2012 — по настоящее время
13 лет 3 месяца
ООО
Ростов-на-Дону
Зам. ген. директора по управлению персоналом
Создание службы по управлению персоналом с «нуля». Методическое руководство и координация деятельности Службы по управлению персоналом. Ведение кадрового делопроизводства. Проведение социологической работы на предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника. Контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Планирование работы Службы на основе краткосрочных и долгосрочных планов, составление и согласование бюджетов. Работа по комплектованию персоналом требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и специализацией. Работы по повышению квалификации руководителей и специалистов. Разработка программ тренингов, индивидуальных программ развития персонала, мероприятий по поддержанию корпоративной культуры, методических обучающих материалов. Проведение тренингов для персонала всех уровней во вверенных филиалах. Проведение коучингов и оргконсультирования в рамках индивидуального плана развития.
Июль 2011 — Июль 2012
1 год 1 месяц
Группа компаний
Ростов-на-Дону
Директор по управлению персоналом
Создание системы холдингового управления персоналом (12 отделов). Обеспечение бесперебойной работы Отделов, оперативное управление текущей деятельностью. Разработка и формирование бюджета расходов. Документальное оформление приема на работу и прекращения трудовых отношений (3,5 тыс. чел.). Оформление переводов внутри компании, в рамках холдингов. Подготовка локальных нормативных актов (ПВТР, регламентов, положений, процедур) по кадровому делопроизводству. Разработка и внедрение схем материального стимулирования персонала, реализация мер нематериальной мотивации. Проведение аттестаций и оценочных процедур для персонала. Анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности персонала. Участие в выявлении кандидатов стратегического резерва. Проведение исследования состояния рынка труда на постоянной основе, участие в обзорах заработной платы и компенсаций. Проведение мероприятий по формированию кадрового резерва. Построение систем подбора, создание и адаптация новых инструментов развития персонала, формирования культуры управления, корпоративной культуры. Разработка HR политики в соответствии со стратегией развития деятельности. Консультации по вопросам трудового законодательства, разрешение трудовых споров и конфликтов.
Ноябрь 2007 — Июнь 2011
3 года 8 месяцев
Ответственность
Ростов-на-Дону
Личностные характеристики:
Исключительная добросовестность и повышенная внимательность к деталям.
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Высшее профессиональное образование, дополнительная подготовка в области менеджмента персонала. Опыт работы в структурированных компаниях численностью до 3 500 сотрудников, в том числе на руководящих должностях. Знание принципов взаимодействия подразделений, правил их выстраивания. Знание основ бюджетирования и управленческого учета, умение формировать бюджет доходов и расходов, оптимизировать затраты, разрабатывать и внедрять бизнес-процессы. Опыт развития направления с «нуля». Навыки формирования команды и оперативное управление отделом. Знание порядка проведения аттестации персонала, в том числе для резерва кадров на выдвижение. Знание основ планирования, порядка и методов разработки планов и программ развития персонала (в том числе социального). Знание современных HR- технологий, основ управления персоналом, теории и практики в области управления компенсационным пакетом и мотивации. Навыки успешного развития системы HR по всем направлениям. Знание морально-психологических качеств сотрудников (специалист-эксперт в области психолого-профессиональной диагностики). Опыт реструктуризации, методологические и практические знания в области создания политик и процедур. Компетентность в юридических вопросах, знание Трудового кодекса РФ и других документов содержащих нормы трудового права (Способность дать ответ по любому вопросу ТК РФ). Создано и проведено более 20-ти корпоративных, командообразующих, профессиональных конкурсов. Реализован проект «Стратегический кадровый резерв». Проведено более 150 аттестаций руководителей подразделений. Знание всех процедур по кадровому документообороту, навыки издания ЛНА и контроль их исполнения, организация взаимодействия с Фондами. Опыт организации и сопровождения Системы электронного документооборота (СЭД). Уверенный пользователь ПК: Гарант, Консультант Плюс,SAP R3,Lotus Notes. Готовность к выездам с целью проведения работы на местах.
Гранты по маркетингу и менеджменту в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров для народного хозяйства РФ (Малые города России)
Статьи и участие в международных конференциях по герменевтике. Создание и руководство первой в России научно-практической лабораторий по педагогической герменевтике на базе гимназии. Грант общероссийской педагогической ассамблеи
Высшая школа экономики, Москва
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории BОбо мне
Тверской Государственный университет
Высшее образование
2005
Герменевтические подходы к современному образованию
Таганрогский государственный педагогический институтФилфакТаганрогский государственный педагогический институт
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2009
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения