ООО Лента мои обязанности; - организация и контроль товарного движения в секции; - организация работы сотрудников своего подразделения; - взаимодействие с поставщиками; - формирование аналитической отчетности по секции; - повышение уровня удовлетворенности покупателя; - выполнение установленных показателей в работе. Мои обязанности в Кастораме в отделе Декорация "Освещение и Хранение": Обеспечение бесперебойной работы отдела, Руководство коллективом отдела: составление графика работы сотрудников отдела, участие в процессе найма, адаптация и обучение новых сотрудников; Контроль осуществления постоянного взаимодействия с другими отделами; Контроль соблюдения всех требуемых правил и норм по охране труда, техники безопасности; Исполнение обязанностей дежурного менеджера магазина; Контроль наличия и корректность ценовой информации на реализуемую продукцию, грамотной экспозиции товаров, своевременного пополнения товара на полках, поддержания отдела в чистоте и порядке; Создание заказов поставщикам с целью обеспечения бесперебойного поступления товара в отдел с учетом количества и периодичности поставок согласно условиям договоров; Участие в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей. Вообщем ведение всей коммерческой деятельности отдела. Должностные обязанности в Ашан: - КОММЕРЦИЯ в секции "Одежда и обувь, аксессуары".(заказ товара, управление ценообразованием, товарными потоками, участие в монтаже и демонтаже сезонных акций, отслеживание наличие товара на полках и контроль за его заполнением, составление планов продаж, проведение мониторинга, участие в подготовке и проведении инвентаризации отдела, участие в комитете по уменьшению неизвестных потерь, работа с поставщиками и закупщиками, заказ товара на коллекции, еженедельная отчетность по результатам работы итд); - УПРАВЛЕНИЕ (проведение тренингов для сотрудников на уровне компании); - ПЕРСОНАЛ (в подчинении штат из 7 человек, проведение индив.встреч с каждым сотрудником ежемесячно, выявление потенциальных- их номинация, составление графиков работ и отпусков, начисление премий по результатам работы, обучение сотрудников, делегирование полномочий, наставничество, нацеленность на результат, поддержание командного духа итд). Выполнение экономических показателей отдела, отсутствие текучести кадров, обученность команды 100%. Работа в команде поставлена на доверии, ответственности и оперативности, ориентирована на потребности покупателей.