Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 45 лет, родилась 1 октября 1979
Ростов-на-Дону, готова к переезду, не готова к командировкам
Где ищет работу
Ростов-на-Дону
Все районыменеджер по подбору персонала
25 000 ₽ на руки
Специализации:
- Специалист по подбору персонала
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 5 лет 4 месяца
Март 2006 — Июнь 2011
5 лет 4 месяца
Южный региональный центр МЧС России
Ростов-на-Дону
Гл специалист эксперт отдела подготовки кадров
Организация работы подчиненных подразделений в двух федеральных округах. Решение административных и организационных вопросов. Разработка HR политики в соответствии со стратегией развития деятельности. Подготовка локальных нормативных актов (ПВТР, регламентов, положений, процедур) по кадровому делопроизводству. Анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности персонала. Проведение аудита кадровой работы и разработка предложений по её улучшению. Построение систем подбора, обучения и адаптации персонала, кадрового резерва. Участие в управлении и развитии корпоративной культуры. Документальное оформление приема на работу и прекращения трудовых отношений (300 чел). Организация порядка оформления отпусков (очередных, учебных, административных, по беременности и родам и прочее). Оформление переводов внутри компании, переводов в рамках холдинга. Проведение исследования состояния рынка труда на постоянной основе, участие в обзорах заработной платы и компенсаций Разработка и внедрение схем материального стимулирования персонала, реализация мер нематериальной мотивации. Оценка и аттестация персонала (разработка сопутствующей документации и контроль исполнения). Разработка и формирование бюджета расходов на персонал. Консультации по вопросам трудового законодательства, разрешение трудовых споров и конфликтов. Организация системы подготовки документов к архивному хранению.
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Личностные характеристики:
Требовательность, ориентированность на результат, а не на процесс. Исполнительность, самостоятельность. Коммуникабельность, презентабельная внешность. Эрудиция, позитивный настрой, чувство юмора.
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Опыт работы в структурированных компаниях численностью от 1 000 сотрудников, в том числе на руководящих должностях. Умение организовать работу коллектива. Знание современных HR- технологий (МВО, KPI, системы грейдов), основ управления персоналом, теории и практики в области управления компенсационным пакетом и мотивации. Навыки успешного развития системы HR по всем направлениям, разработки и внедрения современных HR-практик и процедур. Общие знания по кадровой работе, проведение собеседований, анкетирование. Опыт исследовательской работы, написание аналитических материалов, заключений. Знание ТК РФ и других документов содержащих нормы трудового права. Умение разрабатывать кадровую и управленческую документацию. Навыки организации кадрового документооборота, издания ЛНА и контроль их исполнения, организации взаимодействия с Фондами. Знание компьютера на уровне пользователя (Windows, Word, Excel, Интернет). Готовность к выездам с целью проведения работы на местах. Умение аргументировать свою точку зрения. Способность находить возможности для оптимизации деятельности, открытость к изменениям, системность мышления. Лидерские качества, способность к проектной работе.
Требовательность, ориентированность на результат, а не на процесс. Исполнительность, самостоятельность. Коммуникабельность, презентабельная внешность. Эрудиция, позитивный настрой, чувство юмора.
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Опыт работы в структурированных компаниях численностью от 1 000 сотрудников, в том числе на руководящих должностях. Умение организовать работу коллектива. Знание современных HR- технологий (МВО, KPI, системы грейдов), основ управления персоналом, теории и практики в области управления компенсационным пакетом и мотивации. Навыки успешного развития системы HR по всем направлениям, разработки и внедрения современных HR-практик и процедур. Общие знания по кадровой работе, проведение собеседований, анкетирование. Опыт исследовательской работы, написание аналитических материалов, заключений. Знание ТК РФ и других документов содержащих нормы трудового права. Умение разрабатывать кадровую и управленческую документацию. Навыки организации кадрового документооборота, издания ЛНА и контроль их исполнения, организации взаимодействия с Фондами. Знание компьютера на уровне пользователя (Windows, Word, Excel, Интернет). Готовность к выездам с целью проведения работы на местах. Умение аргументировать свою точку зрения. Способность находить возможности для оптимизации деятельности, открытость к изменениям, системность мышления. Лидерские качества, способность к проектной работе.
Высшее образование
2002
Таганрогский педагогический институт
Преподаватель русского языка и литературы
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2009
Псих выстраивание отношений в коллективе
не указана
2008
Организационно-аналитическое обеспечение процессов
не указана
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения