Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 31 год, родился 3 января 1994
Николаев, готов к переезду, не готов к командировкам
Где ищет работу
Москва
Все районыСанкт-Петербург
Все районыРеспублика Крым
Все районыОмск
Все районыГеленджик
Все районыРостов-на-Дону
Все районыСочи
Все районыСамара
Все районыКиев
Все районыМосковский (Московская область)
Все районыКраснодар
Все районыКрасноярск
Все районыВолгоград
Все районыПятигорск
Все районыЛьвов
Все районыНиколаев
Все районыОдесса
Все районырекрутер
Специализации:
- Программист, разработчик
Занятость: полная занятость
График работы: удаленная работа
Опыт работы 10 лет 5 месяцев
Январь 2018 — по настоящее время
7 лет 3 месяца
ООО
Николаев, spring2000.net/
Зам. ген. директора по управлению персоналом
Создание службы по управлению персоналом с «нуля». Методическое руководство и координация деятельности Службы по управлению персоналом. Ведение кадрового делопроизводства. Проведение социологической работы на предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника. Контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Планирование работы Службы на основе краткосрочных и долгосрочных планов, составление и согласование бюджетов. Работа по комплектованию персоналом требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и специализацией. Работы по повышению квалификации руководителей и специалистов. Разработка программ тренингов, индивидуальных программ развития персонала, мероприятий по поддержанию корпоративной культуры, методических обучающих материалов. Проведение тренингов для персонала всех уровней во вверенных филиалах. Проведение коучингов и оргконсультирования в рамках индивидуального плана развития.
Апрель 2018 — Апрель 2020
2 года 1 месяц
Группа компаний
Николаев, orange-webstudio.ru/
Директор по управлению персоналом
Создание системы холдингового управления персоналом (12 отделов). Обеспечение бесперебойной работы Отделов, оперативное управление текущей деятельностью. Разработка и формирование бюджета расходов. Документальное оформление приема на работу и прекращения трудовых отношений (3,5 тыс. чел.). Оформление переводов внутри компании, в рамках холдингов. Подготовка локальных нормативных актов (ПВТР, регламентов, положений, процедур) по кадровому делопроизводству. Разработка и внедрение схем материального стимулирования персонала, реализация мер нематериальной мотивации. Проведение аттестаций и оценочных процедур для персонала. Анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности персонала. Участие в выявлении кандидатов стратегического резерва. Проведение исследования состояния рынка труда на постоянной основе, участие в обзорах заработной платы и компенсаций. Проведение мероприятий по формированию кадрового резерва. Построение систем подбора, создание и адаптация новых инструментов развития персонала, формирования культуры управления, корпоративной культуры. Разработка HR политики в соответствии со стратегией развития деятельности. Консультации по вопросам трудового законодательства, разрешение трудовых споров и конфликтов.https://www.nsdancing.com
https://www.elephantledpanels.comОтветственность
https://www.elephantledpanels.comОтветственность
Ноябрь 2017 — Март 2018
5 месяцев
Личностные характеристики:
Исключительная добросовестность и повышенная внимательность к деталям.
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Высшее профессиональное образование, дополнительная подготовка в области менеджмента персонала. Опыт работы в структурированных компаниях численностью до 3 500 сотрудников, в том числе на руководящих должностях. Знание принципов взаимодействия подразделений, правил их выстраивания. Знание основ бюджетирования и управленческого учета, умение формировать бюджет доходов и расходов, оптимизировать затраты, разрабатывать и внедрять бизнес-процессы. Опыт развития направления с «нуля». Навыки формирования команды и оперативное управление отделом. Знание порядка проведения аттестации персонала, в том числе для резерва кадров на выдвижение. Знание основ планирования, порядка и методов разработки планов и программ развития персонала (в том числе социального). Знание современных HR- технологий, основ управления персоналом, теории и практики в области управления компенсационным пакетом и мотивации. Навыки успешного развития системы HR по всем направлениям. Знание морально-психологических качеств сотрудников (специалист-эксперт в области психолого-профессиональной диагностики). Опыт реструктуризации, методологические и практические знания в области создания политик и процедур. Компетентность в юридических вопросах, знание Трудового кодекса РФ и других документов содержащих нормы трудового права (Способность дать ответ по любому вопросу ТК РФ). Создано и проведено более 20-ти корпоративных, командообразующих, профессиональных конкурсов. Реализован проект «Стратегический кадровый резерв». Проведено более 150 аттестаций руководителей подразделений. Знание всех процедур по кадровому документообороту, навыки издания ЛНА и контроль их исполнения, организация взаимодействия с Фондами. Опыт организации и сопровождения Системы электронного документооборота (СЭД). Уверенный пользователь ПК: Гарант, Консультант Плюс,SAP R3,Lotus Notes. Готовность к выездам с целью проведения работы на местах.
Гранты по маркетингу и менеджменту в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров для народного хозяйства РФ (Малые города России)
Статьи и участие в международных конференциях по герменевтике. Создание и руководство первой в России научно-практической лабораторий по педагогической герменевтике на базе гимназии. Грант общероссийской педагогической ассамблеи
Николаев, bzm.me/
Директор по управлению персоналом
Март 2014 — Февраль 2017
3 года
Управление персоналом
Феодосия
Тверской Государственный университет
Герменевтические подходы к современному образованию
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Неоконченное высшее образование
2014
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2016
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения