1. Активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах.( ЮФО) 2. Работа с Заказчиками. 2. Управление персоналом агентства(2 человека): контроль работы, контроль отчетности, мотивация сотрудников. 3. Организация и проведение тренингов для внешних заказчиков. 4. Проведение внутренних тренингов для персонала агентства. 5. Подбор, оценка кандидатов на замещение вакантных должностей. 6. Информирование Заказчика о потенциальных кандидатах 7. Предоставление заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов 8. Организация встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости участие в них. (согласование места, времени и иных условий финальных собеседований заказчика с кандидатами). 9. Разрешение спорных вопросов по поиску компромисса между заказчиком и кандидатом.. 10. Подготовка оффера (предложение о работе) совместно с Заказчиком. 11. Контроль за выходом специалиста на работу ( сбор документов кандидата и предоставление ее заказчику). 12. Формирование банка данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.

1 Активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах.( ЮФО) 2. Прием от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; формулировка совместно с заказчиком требований к кандидатам, составление описания вакантной позиции и характеристики требуемых работников; заполнение анкет-Заявок ( т. е. составление профиля вакансии). 3. Заключение договора с заказчиком на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала. 4. Поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках. 5. Отбор кандидатов ( психологический и профессиональный) на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям. 6. Оценка деловые и психологические качества кандидатов, организация их тестирования. 7. Информирование кандидатов: о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; льготах, предоставляемых работникам заказчика; программах материального и морального поощрения. 8. Предоставление заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов. 9. Организация встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости участие в них. (согласование места, времени и иных условий финальных собеседований заказчика с кандидатами). 10. Разрешение спорных вопросов по поиску компромисса между заказчиком и кандидатом.. 11. Подготовка оффера (предложение о работе) совместно с Заказчиком. 12. Контроль за выходом специалиста на работу ( сбор документов кандидата и предоставление ее заказчику).

психологии, психолог

экономический, менеджер

не указана

не указана