Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 41 год, родилась 5 апреля 1984
Ростов-на-Дону, готова к переезду, готова к командировкам
Где ищет работу
Ростов-на-Дону
Все районыспециалист по обучению персонала
30 000 ₽ на руки
Специализации:
- Бизнес-тренер
- Менеджер по персоналу
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 19 лет 8 месяцев
Ноябрь 2007 — по настоящее время
17 лет 6 месяцев
Издательский Дом «АБАК-ПРЕСС»
Ростов-на-Дону
HR в одном лице
1) Своевременное обеспечение Компании высококвалифицированным персоналом; 2) Содействие руководителям отделов в адаптации новых сотрудников; 3) Организация процесса обучения и развития компетенций действующего персонала исходя из потребностей и планов развития Компании; 4) Проведение оценки персонала (по истечению испытательного срока и ежеквартально по системе KPI); 5) Участие в анализе и формировании систем мотивации сотрудников; 6) Оптимизация взаимодействия внутри Компании; 7) Мониторинг и анализ рынка труда; 8) Кадровое и организационно-распорядительное делопроизводство в полном объеме (Бизнес-план по персоналу на год, Штатное расписание, приказы, Трудовые договоры, Трудовые книжки, отпуска и др); Работа в 1С: ЗуП, 8.0; 9) Обеспечение соблюдения Трудового Законодательства в Компании.
Октябрь 2006 — Октябрь 2007
1 год 1 месяц
Управляющая Компания Группы Компаний «Гедон»
Ростов-на-Дону
Менеджер по персоналу Управляющей Компании
1. Поиск и подбор персонала для компаний холдинга (включая ТОР-вакансии) Проведение собеседований с использованием различных интервью-методик (биографическое интервью, интервью по компетенциям, CASE-интервью, поведенческое интервью); Были разработаны CASE-опросники для каждой должности по методике М. Ивановой; Оценка кандидатов (диагностика личностных качеств, IQ, системы мотиваторов и др); Формирование резерва; Комплектация кадрами предприятий, открывающихся «с нуля» в рамках Холдинга. 2. Работа с персоналом Холдинга Аттестация (разработка критериев и системы оценки); Исследование уровня удовлетворенности персонала работой в Компании; Исследование типа отношения сотрудников к труду; Корпоративная культура. 3. Организационно-распорядительная документация Проекты Распоряжений, Положений, Должностные инструкции. 4. Аналитическая работа Анализ показателей и причин текучести; Анализ затрат на поиск персонала и эффективности различных источников; Анализ рынка труда и заработных плат по ЮФО; Анализ деятельности службы персонала
Сентябрь 2005 — Сентябрь 2006
1 год 1 месяц
Рекрутинговый Центр «Лидер»
Ростов-на-Дону
Начальник отдела подбора персонала
1. Поиск и подбор персонала для обслуживаемых организаций с применением различных технологий. Анализ специфики деятельности компании и сегмента рынка, в котором она работает; Составление профиля должности (от рядового персона до ключевых управленческих позиций); Проведение интервью с кандидатами и психологическое тестирование претендентов. Оценка кандидата. Составление психологического портрета. Проверка рекомендаций претендента на должность; Контроль успешности вхождения кандидата в должность; Адаптация новых сотрудников. 2. Поиск и привлечение клиентов — заказчиков услуг. Прямые продажи услуг агентства (переговоры, заключение договоров); Разработка и внедрение различных стратегий позиционирования услуг компании на рынке (Интернет технологии, СМИ); Курирование базы корпоративных клиентов; Проведение мониторинга рынка вакансий и заработных плат. 3. Подбор, обучение и управление деятельностью сотрудников отдела. Координация деятельности отдела, контроль проводимых работ по всем имеющимся заказам; Участие в разработке системы мотивации для персонала; Разработка индивидуального плана для сотрудников; Контроль своевременной оплаты выполненных заказов; Анализ эффективности работы сотрудников.
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Личностные характеристики:
активная профессиональная и жизненная позиция, ориентация на результат, стратегическое мышление
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Определение потребности в персонале и планирование численности штата Компании.
Организация и проведение поиска, подбора и адаптации персонала.
Оценка, развитие и удержание необходимых Компании специалистов.
Реализация кадровой стратегии Компании.
Бюджетирование расходов на персонал.
Внесение предложений по материальному и нематериальному стимулированию персонала.
Проведение мониторинга рынка труда: подготовка обзоров заработных плат, систем мотивации и стимулирования персонала, с целью сохранения конкурентоспособности компании, привлечения и удержания специалистов.
Знание Трудового Кодекса РФ.
Опыт работы в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.1.
Восстановление кадрового делопроизводства и его ведение в полном объёме.
Индивидуальные консультации Сотрудников.
Разработка локальных нормативных актов Компании.
активная профессиональная и жизненная позиция, ориентация на результат, стратегическое мышление
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Определение потребности в персонале и планирование численности штата Компании.
Организация и проведение поиска, подбора и адаптации персонала.
Оценка, развитие и удержание необходимых Компании специалистов.
Реализация кадровой стратегии Компании.
Бюджетирование расходов на персонал.
Внесение предложений по материальному и нематериальному стимулированию персонала.
Проведение мониторинга рынка труда: подготовка обзоров заработных плат, систем мотивации и стимулирования персонала, с целью сохранения конкурентоспособности компании, привлечения и удержания специалистов.
Знание Трудового Кодекса РФ.
Опыт работы в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.1.
Восстановление кадрового делопроизводства и его ведение в полном объёме.
Индивидуальные консультации Сотрудников.
Разработка локальных нормативных актов Компании.
Высшее образование
2006
Ростовский Государственный Университет
Психологии, Психолог
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения